2019年富士特工资集体协商会议如期举行

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2019年富士特工资集体协商会议如期举行 为了进一步推进公司健康快速发展,构建和谐稳定的劳动关系,实现职工和企业共赢,依据北京市《企业集体协商制度》,公司和工会共同决定,于2019年4月26日下午2:00在富士特厂区一层会议室召开“北京富士特2019年度工资集体协商会议”,会议重点讨论了职工住房公积金缴纳和加班费两项议题。 工资集体协商会是公司和职工之间“相互沟通、平等协商”的平台。借此平台职工真正了解企业的经营状况及市场效益,在争取自身利益的同时,明确自己的义务和责任。企业也能及时掌握职工的需求,做出更有利于双方的决策。 北京富士特锅炉顶级手机网投工会始建于2009年,但实际早在2008年就已经通过了解情况、征求意见等方式开展相对简单的工资集体协商工作。自工会建会以来按照全国总工会的要求和程序不断完善工资集体协商工作体系。期间,顺义区总工会、北务镇总工会多次来厂指导工作,在上级工会部门的密切关注和积极帮助下,我公司工资集体协商工作质量也在不断提高。2018年4月,公司被顺义区总工会授予“顺义区工资集体协商工作典型示范企业”荣誉称号,金艺花董事长被评为“顺义区工资集体协商工作优秀企业经营者”。 每次会前下发《工资集体协商知识宣传问答材料》,让大家进一步了解和掌握公司开展工资集体协商工作的目的、意义、内容及程序,并且以部门为单位由协商代表征集本部门职工的建议和诉求,以正确、合理的方式在会上提出,再由公司领导、工会成员及职工代表共同商讨并作出决定。 通过多年的工资集体协商工作,公司领导及广大职工们,都对工资集体协商工作有较高的认识,并且对此项工作公司、工会、职工已经达成共识。2011年至2019年工资集体协商会议共商讨提议30项,其中包括工资涨幅、特殊岗位补贴、员工体检、员工工作环境改善、员工保险、员工福利待遇等,通过并执行的提议有26项。 本次工资集体协商会议,在劳资双方“相互尊重、相互包容、坦诚合作”的友好氛围中进行,各代表畅所欲言,顺利的完成了本次会议的全部内容。 工资集体协商,不仅能让企业全面了解和掌握职工对工资及其他福利待遇的期望,进一步完善公司与职工之间的和谐稳定劳资关系,更能完全调动职工的积极性,发挥其创造性,最终达到进一步加快公司发展,双方共赢的目标。我们相信,在领导和职工的共同努力下,北京富士特一定能够取得更大的成绩。

富士特荣获北京市“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号

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富士特荣获北京市“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号 群策群力除隐患,群防群治保安全!切实维护职工生命健康,实现职工幸福安康和企业安全稳定发展。 ——苏荣兴(富士特工厂安全生产管理) 近日,在北京市总工会、北京市应急管理局组织的“安康杯”竞赛活动中北京富士特获评“2018年度北京市‘安康杯’竞赛优胜单位”,并获荣誉证书和奖杯。 “安康杯”是取“安全”和“健康”之意而设立的安全生产荣誉奖杯。“安康杯”竞赛活动最初于20世纪80年代中期由内蒙古自治区包头市总工会等部门首创,后在实践中不断完善,逐步在内蒙古自治区全区推开。经过几年在全区开展“安康杯”竞赛活动,内蒙古自治区的安全生产状况逐年改善,工伤事故连年下降,效果十分显著。1998年,中华全国总工会和原国家经贸委在总结内蒙古自治区开展此项活动经验的基础上,对这种活动形式给予了充分的肯定,并在进一步完善和充实活动内容、形式的基础上在全国逐步展开。 2018年,我市各企事业单位紧紧围绕“安全培训提素质、劳动保护促和谐”的竞赛主题,结合自身实际,开展了内容丰富、形式多样的“安康杯”竞赛活动。根据北京市总工会工作部署,我公司围绕着安全生产工作重心,积极地组织全体职工开展“安康杯”竞赛系列活动,通过职工安全教育培训、安全班组基础建设、安全生产隐患排查、建立职业健康管理档案等活动,在有效防范生产安全事故和职业病危害发生的工作方面取得了显著成效。 此次荣获“北京市‘安康杯’竞赛优胜单位”称号,是对我司“安康工作”的肯定与鼓励。我公司将再接再厉,坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的方针,群策群力除隐患,群防群治保安全,切实维护职工生命健康,实现职工幸福安康和企业安全稳定发展。